¿Qué es?
Son medidas disciplinarias que el empleador puede aplicar al trabajador cuando existe una causa legal que las justifique. Deben respetar requisitos de proporcionalidad, comunicación y límites establecidos por la legislación laboral vigente.
¿Para qué me sirve esto?
Permite analizar si una suspensión o sanción fue correctamente aplicada y si corresponde cuestionarla. La legislación laboral establece requisitos específicos para las medidas disciplinarias y determinados plazos para que el trabajador pueda impugnarlas.
¿Qué valor tiene esto?
El costo depende de la medida aplicada, la situación laboral y la necesidad de intervención judicial. Los honorarios profesionales se encuentran regulados por la Ley N.º 9459 de Córdoba y la escala correspondiente en JUS. También deben considerarse los gastos que eventualmente genere el procedimiento.